Pla d’igualtat
El Parlament de Catalunya s’ha dotat d’un pla d’igualtat amb l’objectiu d’erradicar el patriarcat de la institució i situar-se entre les cambres més avançades d’Europa en igualtat de gènere. El gener del 2020, la Mesa, amb el suport de tots els grups i subgrups parlamentaris, va aprovar el Pla d’igualtat de gènere del Parlament de Catalunya 2020-2023. Es tracta d’una experiència pionera que, a partir d’una diagnosi de la situació de les dones i els homes al Parlament, tant dels representants electes com del personal que hi treballa, es concreta en un pla d’acció amb mesures i objectius estratègics que han de servir per a avançar cap a la igualtat efectiva.
El desembre del 2023, la Mesa va prorrogar el Pla d’igualtat de gènere del Parlament de Catalunya 2020-2023 fins que no s’aprovi el nou pla, previst per al període 2024-2027.
Pla d’igualtat de gènere del Parlament de Catalunya 2020-2023
El Pla d’igualtat de gènere del Parlament de Catalunya 2020-2023 té per objectiu que el Parlament incorpori transversalment la perspectiva de gènere, és a dir, que promogui activament la igualtat efectiva de dones i homes i la no-discriminació de les persones del col·lectiu LGBTI en el conjunt de les seves actuacions.
El pla inclou vuitanta-quatre accions dirigides a tots els col·lectius que treballen al Parlament (diputats i diputades, personal de la cambra i personal assessor dels grups parlamentaris), organitzades en els mateixos cinc eixos que han estructurat la diagnosi, als quals s’afegeix un sisè, orientat a la seva posada en pràctica efectiva, i serà vigent durant el període 2020-2023.
El desembre del 2023, la Mesa va prorrogar el Pla d’igualtat de gènere del Parlament de Catalunya 2020-2023 fins que no s’aprovi el nou pla, previst per al període 2024-2027.
Pla d’igualtat de gènere del Parlament de Catalunya 2020-2023
Grup de Treball en Equitat de Gènere, Antiracisme i No-discriminació
Atenent el compromís institucional amb les polítiques d’igualtat, al setembre del 2024 la Mesa del Parlament va acordar constituir el Grup de Treball en Equitat de Gènere, Antiracisme i No-discriminació (GEGAN). Aquest grup de treball es crea com a grup de referència del Parlament de Catalunya per a promoure i impulsar les polítiques d’igualtat i la transversalitat de gènere a la cambra, i també les polítiques antiracistes i d’igualtat de tracte i no-discriminació, per qualsevol dels motius que recull la Llei 19/2020, de 30 de desembre.
Com a antecedent al GEGAN, al setembre del 2018 es va crear el Grup de Treball en Equitat de Gènere (GTEG) amb els objectius, d’una banda, de supervisar els treballs de la diagnosi de la situació de la igualtat de gènere al Parlament de Catalunya i, de l’altra, d’elaborar un pla d’igualtat de gènere de la institució.
Aquest compromís institucional va continuar ferm durant la XIV legislatura. Així, al maig de 2021 la Mesa va acordar mantenir el GTEG com a grup de referència per a impulsar les polítiques d’igualtat i la transversalitat de gènere, i també va acordar que aquest òrgan es renovés a l’inici de cada legislatura.
Formen part d’aquest grup de treball els membres de la Mesa del Parlament que tenen assignada la responsabilitat en aquesta matèria, un dels quals exerceix la coordinació del grup de treball; una persona en representació de cadascun dels grups i subgrups parlamentaris que hagin subscrit la Declaració de compromís de tolerància zero davant la discriminació i l’assetjament i la Declaració de compromís amb les polítiques d’igualtat del Parlament; una persona en representació del Consell de Personal; un lletrat o una lletrada; una persona en representació del Gabinet de Presidència, i el tècnic o la tècnica d’igualtat del Parlament.
Un Parlament lliure de violències masclistes i LGBTI-fòbia
L’article 5 de la Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista, tipifica la violència en l’àmbit de la vida pública i política de les dones com la que es produeix en espais com les institucions polítiques i les administracions públiques, els partits polítics, els mitjans de comunicació o les xarxes socials. Aquest mateix apartat de la Llei també especifica que quan aquesta forma de violència masclista ocorre en les institucions polítiques o les administracions públiques i és tolerada i no sancionada, esdevé una forma de violència institucional.
El Parlament de Catalunya, compromès amb la lluita per l’eliminació de la violència masclista i l’LGBTI-fòbia, desplega diverses estratègies recollides al Pla d’igualtat de gènere del Parlament de Catalunya 2020-2023, per a abordar i visibilitzar la violència masclista en tots els àmbits, dins de les seves competències com a cambra legislativa.
Protocol del Parlament de Catalunya per a la prevenció, la detecció, l’abordatge i la resolució de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere
L’acció 2.19 del Pla d’igualtat de gènere preveu un protocol contra la violència masclista i l’LGBTI-fòbia i establir un òrgan responsable de l’atenció a les persones afectades i de la gestió de consultes.
L’objectiu general d’aquest protocol és establir el marc d’actuació per a gestionar conductes d’assetjament sexual, per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere amb la finalitat explícita d’erradicar aquest tipus de conductes en l’àmbit del Parlament de Catalunya, i també en l’exercici de l’activitat professional i política de les persones que hi treballen o hi interactuen o com a conseqüència d’aquesta activitat. El protocol inclou mesures cautelars i sancions, i estableix el marc d’actuació per a gestionar aquestes conductes.
Per a qualsevol consulta podeu adreçar-vos a consultesigualtat@parlament.cat
Compromís de tolerància zero davant la discriminació i l’assetjament
L’acció 2.20 del Pla d’igualtat de gènere consisteix en què els diputats i les diputades adoptin un compromís de tolerància zero davant la discriminació i l’assetjament, mitjançant la signatura d’una declaració en el moment de recollir l’acta i, així, «fer de la institució un referent en la lluita contra la desigualtat de gènere i la discriminació».
Els diputats i les diputades del Parlament sorgit de les eleccions del 2021 van haver de fer públic per primera vegada si subscrivien aquesta declaració de compromís de tolerància zero davant la discriminació i l’assetjament psicològic o sexual, atès que aquesta informació es pot trobar a la fitxa publicada al web del Parlament per a cada diputat i diputada.
La declaració està disponible a la fitxa dels diputats i diputades i consta, segons cada persona, com a signada juntament amb la data de signatura o com a pendent de signatura.
Protocol de dol per a l’actuació del Parlament de Catalunya davant els feminicidis
D’acord amb l’acció 5.10 del Pla d’igualtat de gènere, el protocol de dol manifesta el compromís de la cambra de fer visibles les formes de violència contra les dones i llurs conseqüències, i expressa el rebuig i la condemna absoluta per totes les expressions de violència masclista.
Aquest protocol defineix les actuacions davant una situació de feminicidi i inclou la condemna a l’inici del ple, la convocatòria d’un minut de silenci i la publicació dels noms de les víctimes a la pantalla informativa situada a la planta baixa del Palau.