Notícies

El Parlament, segons que ha explicat la vicepresidenta primera, Alba Vergés, en una roda de premsa aquest migdia, tanca amb un balanç positiu l'aplicació del seu primer pla d'igualtat, que va entrar en vigor el 2020 i que ha convertit la cambra, ha destacat, en un "referent" per a altres parlaments durant aquests anys. Vergés, que també és coordinadora del Grup de Treball en Equitat de Gènere de la cambra, ha repassat les mesures preses fins ara en el marc del Pla d'igualtat de gènere del Parlament de Catalunya 2020-2023, i ha anunciat el procés participatiu per redactar el nou pla per al període 2024-2027, amb l'objectiu de "continuar sent referents".

El Grup de Treball en Equitat de Gènere, format per diputats i diputades i personal de la cambra, serà l'encarregat de redactar, per mitjà d'entrevistes, una enquesta i grups de discussió amb diputats, personal de la cambra i membres dels grups parlamentaris, el nou pla d'igualtat, que haurà de ser aprovat després per la Mesa. Vergés ha explicat que la redacció partirà del balanç del primer pla, que la Mesa va aprovar el gener del 2020 i pel qual, ha remarcat, s'han interessat altres parlaments, com el de Suïssa o el d'Escòcia, que l'han volgut "conèixer de primera mà".

D'altra banda, la vicepresidenta ha destacat que pel que fa als òrgans de decisió del Parlament hi ha el 57,1% de dones a la Mesa, amb la presidenta i les dues vicepresidentes, el 40% a la Junta de Portaveus i el 60,2% a les meses de les comissions.

A partir del pla d'igualtat, la Mesa ha aprovat la creació de la Xarxa de Transversalitat de Gènere, que té per objectiu vetllar per la incorporació de la perspectiva de gènere en el treball legislatiu i de control del Govern. La xarxa es reunirà per primera vegada el proper període de sessions. També amb relació a la perspectiva de gènere, el Parlament compta des del 2021 amb una guia per incorporar-la al treball parlamentari. A més, el desembre del 2020 es va crear l'Oficina d'Igualtat del Parlament, i des del 2021 la cambra disposa també d'un protocol per a la prevenció, la detecció, l'abordatge i la resolució de situacions d'assetjament sexual per raó de sexe, d'orientació sexual, d'identitat de gènere o d'expressió de gènere.

D'altra banda, el Parlament ha aprovat nous permisos per als seus treballadors, com un de cinc dies per la pèrdua gestacional entre la sisena setmana i el 179è dia de la gestació o un de dos dies consecutius per menstruació o climateri quan afectin la salut de la dona. La vicepresidenta primera ha explicat que aquests permisos fan que el Parlament pugui "avançar en la perspectiva de gènere" i "ser exemple" per a la societat. També s'han habilitat nou lavabos individuals no segregats per gènere i una sala d'alletament.

Així mateix, és previst instal·lar als lavabos dispensadors de productes menstruals gratuïts abans d'acabar l'any. A més, el 2024 s'ha de fer un cicle de xerrades sobre la violència masclista a les xarxes socials i l'impacte que té sobre les dones amb projecció pública, des dels càrrecs electes fins a activistes i periodistes. Finalment, el Parlament també elaborarà un manual sobre l'ús inclusiu del llenguatge, amb recomanacions en funció de les diverses necessitats comunicatives.

El pressupost per a l'execució del pla d'igualtat s'incrementa de 64.500 euros el 2023 a 139.920 el 2024.