Bon dia,
Aquest escrit és per realitzar una petició sobre la reducció de jornada per discapacitat que tenim la majoria dels empleats públics.
Actualment, en la majoria de convenis del sector públic està establerta una reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda només pel temps del tractament. En altres paraules, a efectes pràctics, aquest permís acaba sent el mateix que per visita mèdica, igual que el pot sol·licitar un empleat públic sense discapacitat. Aquesta situació no em sembla gens justa.
Resulta curiós veure com si tens familiars amb discapacitat, ja siguin pares o fills/es, hi ha un munt de permisos. En canvi, si tu ets el/la discapacitat/da, la gran majoria de permisos desapareixen. El sol fet de treballar, anar a la feina i cumplir amb totes les tasques exigides, degut a la meva discapacitat, afecta la meva salut, i soc molt conscient que retalla la meva esperança de vida, igual que la de moltes altres persones discapacitades.
Així doncs, com a mesura dirigida a la inclusió i equitat real, demano una equiparació dels drets dels /les treballadors/es que tinguin la discapacitat amb els dels treballadors/es que tenen familiars amb discapacitat. També fora bo que aquesta equiparació també fos amb les persones que tenen fills/es sense discapacitat, les quals avui dia gaudeixen d'una reducció de fins al 33% de la jornada, cosa que els treballadors amb discapacitat legalment reconeguda no tenim.
En conclusió, demano una revisió de la reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda, per tal d'equiparar-se amb els que tenen fills/es o els que tenen pares o fills amb discapacitat.
Moltes gràcies,
Sergi