Notícies

La mesa ha admès a tràmit una iniciativa legislativa popular (ILP) que proposa elaborar una llei sobre la conciliació de la vida laboral i la familiar, i la lluita contra la violència de gènere i l'assetjament laboral a les administracions públiques de Catalunya. Perquè la iniciativa segueixi endavant, els promotors hauran de recollir i acreditar els pròxims mesos un mínim de cinquanta mil signatures de suport.

Aquesta ILP, la impulsa la federació de l'àrea pública de Comissions Obreres de Catalunya, i els membres de la comissió promotora són Josefina Pujol, Joan Maria Sentís, Josep Gabriel Tinoco, Montserrat Ros, M. Carmen Navarro, Joan Canals i Jesús Martínez.

Abans de començar a recollir les signatures de suport a la ILP, els promotors han de presentar els plecs corresponents a la comissió de control encarregada de vetllar per la legalitat del procés. Aquesta comissió haurà de segellar i numerar els fulls i retornar els plecs a la comissió promotora, que tindrà cent vint dies hàbils, ampliables a seixanta més, per reunir les cinquanta mil signatures. Les persones que donin suport a la iniciativa han de fer constar, juntament amb la signatura, el nom i el cognom, el número de DNI o el d'identificació de la targeta d'estranger i el domicili. Totes aquestes dades han de ser autenticades.

Si la proposta aconseguís finalment cinquanta mil signatures validades, en començaria la tramitació pròpiament parlamentària. Els grups hi podrien presentar esmenes a la totalitat, i la junta de portaveus podria incloure el debat de totalitat a l'ordre de dia d'un ple. Si la proposició superava aquest debat, seguiria tramitant-se en comissió i tornaria finalment al ple per al debat i la votació finals.

La iniciativa pretén actualitzar i recollir en una única norma les mesures de conciliació de les administracions públiques de Catalunya, per "unificar-ne i fer-ne pacífica" l'aplicació, davant la "dispersió" i "acumulació normativa" que els promotors consideren que hi ha en la matèria, i que provoca "dificultats d'aplicació i d'interpretació". Les mesures que es recullen a la ILP són, doncs, una sistematització i actualització del marc jurídic vigent, especialment per adaptar-lo a recents normatives estatals que afecten la legislació en aquest àmbit.

Tal com explica la comissió promotora a l'exposició de motius, es tracta d'incidir en una triple vessant: adaptar les previsions de la llei catalana als preceptes de la normativa bàsica, millorar i facilitar la gestió dels diferents drets que es preveuen, i recollir, en la mesura del possible, algunes propostes adreçades a vetllar per incrementar la flexibilitat, procurar un model de conciliació propi basat en els principis de coresponsabilitat entre homes i dones, la no-discriminació per raó de sexe i l'especial protecció dels col·lectius que requereixen major atenció, com ara les persones amb discapacitat o amb situació de guarda legal, i les dones víctimes de la violència de gènere.

Entre altres aspectes, els promotors destaquen el fet d'estendre l'aplicació de la normativa a tots els empleats públics de totes les administracions de Catalunya, al marge que el vincle jurídic sigui de funcionari, estatutari o laboral.